ホーム フォーラム 発達障害の当事者 今悩んでいます

今悩んでいます

  • このトピックには11件の返信、1人の参加者があり、最後に匿名により1週前に更新されました。
12件の投稿を表示中 - 1 - 12件目 (全12件中)
  • 投稿者
    投稿
  • #7652 返信
    匿名
    ゲスト

    初めまして、神戸市で某有名焼き鳥チェーン、うどんチェーンの店で店舗清掃を長年やっている、達也と言います。仲間に恵まれて、支援の方にも恵まれてここまで来ました。うちのチームは、社員さん、外部からのシニアトレーナーさんとの関係に苦労してきました。今まで2人の上司の方が辞められました。パワハラ、モラハラが酷かったです。なかなか、現状が上の方に伝わらず、結局、今は異動されていますが、僕の担当の支援センターの所長さんに助けていたただいて、その上司は、退職しました。以降、1人の方が上司になりましたがフリートレーナーになる為、代行の面識のあるトレーナーの方が上司になりますが、その方が厳しくて、正直、指摘が厳しすぎてしんどいです。他のメンバーもその方が上司になる事不安に感じています。どうすれば良いでしょうか❓僕はジョブコーチさんが異動先にいるんで会いに行けますが、助けてもらうのは難しいかと思います。どうしたら良いでしょうか?

    #7886 返信
    匿名
    ゲスト

    達也さんこんにちは。
    異動先にジョブコーチがいるとのことなので、まずは相談してみる価値はあります。
    ジョブコーチや支援センターは、職場での問題解決において大きなサポートとなります。
    相談が難しいと感じる場合でも、具体的な状況を共有し、アドバイスや介入の可能性について探ってみてください。

    あとは、チームメンバー間でのコミュニケーションをさらに強化し、お互いの不安や懸念を共有する機会を設けることも大切だと思います。

    そして直接対話が可能であれば、上司との間でコミュニケーションを取り、達也さんたちの立場からの感じている問題や改善提案を伝えることが重要ですが、どうでしょうか?

    職場の人間関係やハラスメントに関する問題は、外部の専門機関に相談することも一つの手段です。

    #8086 返信
    匿名
    ゲスト

    返事が大幅に遅れて大変申し訳ございません。せっかく暖かいメッセージいただいていたのに。こまめに返信確認します。あれから、色々あり、今のシニア雇用上司との関係で、前の僕のジョブコーチさんの異動先に相談に行く事を難色を示されて、色々説明して、先方のセンターからも認められている事、元ジョブコーチさんの許可も得ている事を説明したのですが、なかなか納得していただけません。確かに新しいセンターとの関係も大事ですが昔から僕らの事知ってくれている方なので安心感があります。そんな事もあり、今、よりそいホットラインのTwitterの様なサービスを利用して相談員の方にアドバイスいただいています。暖かく、僕がセンターに行く事、応援していただきました。うちの会社の方も現場に近いお辞めになった上司は僕を応援していただきましたが今は退職されています。だからうちの現場上司はうちの分社化した僕らの子会社の社長の目を気にされているのかもとも思います。何とか認められて気持ちよく行けると良いんですか…。ちなみにそのセンターの所長は僕の出身の作業所の代表だった方がされています。

    #8087 返信
    匿名
    ゲスト

    後、補足なんですが、うちの同僚の女の子なんですが、障害が重くなかなか、こちらの意図が伝わりません。発達障害とてんかんがあり、1番大変なのがその子は1人で、自分の気持ちを伝える事が苦手ぢ昔から僕や同僚を頼って代弁を頼んだりした事が、続いていて、
    その都度、メンバーを頼らず上司の方に頼んで上司の方に話す様に言っていただいたんですがなかなかうまくいきません。その度、僕、メンバー大変です。障害、性格もあるのかなとも思いますが、改善されないものかと
    悩んでいます。

    #8090 返信
    匿名
    ゲスト

    達也さんこんにちは。
    新しい上司との関係はコミュニケーションが鍵になりそうですね、、。
    達也さんやチームメンバーが感じている不安や困難を、適切な方法で伝える機会があると良いですね。なかなか難しそうでしょうか?

    同僚の女の子ですが、発達障害やてんかんを抱えているということで、特定のニーズやサポートが必要そうです。
    彼女の状況に合わせた支援プログラムを提供している専門機関に相談するのが良いかもしれません。

    達也さんが抱える不安や困難は簡単に解決できるものではないかもしれませんが、一歩ずつ、最善の方法が見つかると良いですね。

    #8091 返信
    匿名
    ゲスト

    ありがとうございました。

    #8460 返信
    匿名
    ゲスト

    発達障害、てんかんの女の子に悩んでいます。上から目線の言葉遣いをやめてもらうにはどうしたら良いですか❓

    #8461 返信
    匿名
    ゲスト

    後、補足で、今日その女の子が評価面談だったんですが、通りかかった時、偶然聞こえましたが仕事で使うダスターを畳むスピードがあまりにもスローなのをシニア上司が気にしていましたが、ゆっくり畳むのは何か精神的な理由があるんですかね。

    #8526 返信
    うな
    キーマスター

    上から目線の言葉遣いをやめてもらうには、具体的で分かりやすい言葉で伝えると良いかもしれません。例えば、「もう少し優しい言葉を使ってみませんか?」や「こう言うと、もっとスムーズに伝わるかもしれませんよ」といった形で、具体的なアドバイスをするのはどうでしょうか?

    #8527 返信
    うな
    キーマスター

    補足の作業がスローな件は、個人差があると思いますが、発達障害の方は手先が不器用な場合があります。私の息子は自閉症スペクトラムで、行動がゆっくりです。特に学校に行くとゆっくりになっている気がします。失敗したくないのもあるかもしれません。

    その女性の場合も、作業しているということもあり、プレッシャーもあるかもしれませんし、もしかすると薬の影響もあるかもしれません。

    「がんばってるね」とか「一緒にがんばろう」とか前向きな声かけをすると、自信がついていくと思います。

    #8540 返信
    匿名
    ゲスト

    うなさん、ありがとうございました。返事が遅れて申し訳ありません。

    #8573 返信
    匿名
    ゲスト

    トリドールd and iの職場で、丸亀製麺の清掃を11年していますが、以前に話した発達、てんかん、ダウン症の女の子の同僚の件なんですが、言葉の意味を理解できなくて、困っています。今日も、丸亀製麺の店内で、ガラスの破片を見つけて、大きな声で従業員さんが仕込みしている前で破片見つけたと言ったそうです。何度も小さな声で報告する様に教えて、シニア雇用上司も、注意したんですが、注意された事が不服で泣き出したり、報告したから褒めてもらえると思っているみたいで、昔、ジョブコーチさんからも気づいて知らせた事褒めてもらえたから、同じ様にしたみたいですが、ダメだったので、落ち込んでいました。昔からそうです。後、ジョブコーチさんの異動先に話しても大丈夫でしょうか❓

12件の投稿を表示中 - 1 - 12件目 (全12件中)
返信先: 今悩んでいます
あなたの情報:





<a href="" title="" rel="" target=""> <blockquote cite=""> <code> <pre class=""> <em> <strong> <del datetime="" cite=""> <ins datetime="" cite=""> <ul> <ol start=""> <li> <img src="" border="" alt="" height="" width="">